Why Japan’s Women Problem Is So Hard to Fix

일본의 인구 감소로 인해 중국은 새로운 노동자를 찾게된다 아베 신조 (安 倍 晋 三) 총리는 여성 답을 찾았다 고 생각한다

아베 총리는 "여성이 빛나는 일본"을 만들기위한 목표를 제시했다 그것에 주어진 이름 : "Womenomics" 그러나 Womenomics는 더 많은 여성들을 노동 인구로 끌어들이는 데 성공한 반면, 여전히 심각한 문화적 장애물에 직면 해있다 블룸버그 퀵 테이크 (Bloomberg QuickTake)는 일본의 성별 차이를 줄이기위한 도전 과제입니다 아베 총리는 2020 년까지 30 %의 여성 지도자가 여성으로 충원되기를 원하고 있습니다

그는 상장 기업에게 임원 및 경영직에 여성을 임명 할 것을 촉구했다 그리고 그는 일본의 보육 부족 문제를 해결하기 위해 일하고 있으며, 직장을 장려하고 있습니다 더 수용하기 때문에 엄마들은 노동력에 다시 가입 할 의향이 있다고 느낄 것이다 그리고 그것은 작동 중입니다 일종의 여성 노동 참여율은 2012 년 462 %에서 2017 년에는 498 %로 증가했다

Isabel Reynolds : 그러나 노동 인구에 추가 된 대부분의 여성들이 일하고 있습니다 상대적으로 저임금, 아르바이트에 속합니다 더 많은 여성들을 경영진으로 데려 오는 자신의 목표와 일치하지 않는 종류가 있습니다 아베 총리는 종종 "여성 운동"의 성공을 강조하지만, 여성을 체계적으로 배제하는 일 문화 여성들이 집에 머무르고 일차 간병인이되어야한다는 기대로 인해 전 세계 곳곳에서 일하지만, 일본에서는 그 견해가 특히 뿌리 깊다

2016 년 설문 조사에 따르면 조사 대상 남성의 45 %가 "여성은 집에 있어야합니다"라고 동의 한 것으로 나타났습니다 일본은 또한 선진 OECD 국가에서 성별 임금 격차가 세 번째로 높다 Toyota와 같은 회사가 여성 임원을 임명하고 있지만, 변화는 느립니다 일본 여성의 경영 지위는 4 %에 불과하지만 중국은 9 %이며, 미국에서 17 % 이사벨 레이놀즈 (Isabel Reynolds) : 남성과 주변에 일하는 문화가 많이 형성되어 있습니다

그들이 일하는 오랜 시간 그것은 본딩이 될 수 있고, 저녁에 함께 술을 마시 며, 여성들은 단순히 많은 경우에 아늑한 작은 세상에 적합하지 않습니다 그 중에서도 일본의 하층민 중 10 분의 1은 여성이며, 세계에서 여성 정치적 대표성이 가장 낮은 국가 중 하나입니다 Isabel Reynolds : 아베 총리 내각을 보면, 실제로는 두 명의 여성 만 있습니다 현재 20 세 중

그래서 그는 관리직의 30 %를 차지한다는 목표를 실제로 달성하지 못했습니다 여성에 의해 어떤 사람들은 궁극적으로 실제 변화가 법적으로 구속력을 가져야한다고 말합니다 이러한 조치는 큰 경제적 이익을 가져다 줄 수 있습니다 – 성별 패리티는 일본의 gdp에 5 천 5 백억 달러를 추가 할 수 있습니다 Isabel Reynolds : 나는 밤새 변화를 보지 않을 것이라고 생각합니다

다음 몇 년 이 사람들은 분명히 기업 세계의 사다리 밑에 있습니다 얼마 동안 기업 문화가 어떻게 작동하는지 결정하는 사람들이되지 않을 것입니다